Beynəlxalq Əmək Təşkilatı: Qadınların rəhbərlik etdikləri biznes qurumları daha yaxşı nəticələr əldə edir
Gender bərabərliyi və müxtəliflik biznes üçün faydalıdır, lakin korporativ dünyada qadın sahibkarların sayı artsa da, impulsu davam etdirmək üçün daha çox təşəbbüsə ehtiyac var.
NUHÇIXAN xəbər verir ki, bu tövsiyə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) çərşənbə axşamı dərc etdiyi “Qadınlar biznesdə və idarəetmədə: Uğurun miqyasının artırılması” adlı hesabatda yer alıb.
Qeyd olunub ki, 2013-2025-ci illər arasında idarə heyətinin sədri qadın olan şirkətlərin payı 13,1 faizdən 30,1 faizə yüksəlib. Baş direktoru qadın olan şirkətlərin payı isə 23,5 faizdən 28,2 faizə qalxıb. Lakin qadınlar ümumilikdə idarəetmədə az təmsil olunur və rəhbərlik səviyyəsində vəzifələrin təxminən üçdəbirini tuturlar. Eyni dövrdə yüksək və yuxarı idarəetmə səviyyələrində gender balansı artıb, lakin kiçik və orta səviyyədə bu tarazlıq azalıb.
Hesabat BƏT-in 99 ölkədəki 11.957 müəssisə arasında 2025-ci ildə apardığı sorğuya, eləcə də 2013 və 2018-ci illərdə aparılan sorğulara, 30 illik əmək bazarı məlumatlarına, ikinci dərəcəli tədqiqatlara əsaslanır.
2025-ci ildə sorğuda iştirak edən müəssisələrin təxminən 70 faizi gender bərabərliyi və müxtəliflik təşəbbüslərinin biznes nəticələrini yaxşılaşdırdığını bildirib ki, bu da 2018-ci illə müqayisədə 11 faiz bəndindən çoxdur.
İdarəetmədə qadınları təşviq edən təşəbbüslər vasitəsilə mənfəətin artdığını bildirənlər arasında 87,4 faiz ən azı beş faiz qazanc əldə etdiyini bildirib. Qadın baş direktorları və idarə heyətinin sədrləri olan firmaların da daha yaxşı biznes nəticələri barədə məlumat vermə ehtimalı daha yüksək olub.
Bununla yanaşı, müəssisələrin təxminən dörddə üçü (74,8 faizi) 2025-ci ildə gender bərabərliyi və müxtəliflik siyasətinə və ya ona ekvivalent siyasətə malik olduğunu bildirsə də, onları həyata keçirənlərin payı 2018-ci ildəki 37,4 faizdən 26,5 faizə düşüb.
BƏT bildirib: “Azalma müəssisələrin özlərinin ən təsirli hesab etdikləri tədbirlər, o cümlədən analıq məzuniyyəti, dəstək proqramları və bərabər əməkhaqqı təşəbbüsləri də daxil olmaqla müxtəlif tədbirləri əhatə edib”.
Təşkilat qeyd edib ki, nəticələr qadınların təhsilində böyük irəliləyişlərə, o cümlədən kişilərlə müqayisədə ali təhsilə daha çox qəbula rəğmən əldə edilib. Buna baxmayaraq, qadınlar yüksək rəhbərliyə yol aça biləcək bəzi biznes funksiyalarında və sektorlarında az təmsil olunmaqda davam edirlər.
Hesabatda qadınların liderlik potensialının gücləndirilməsi, onların az təmsil olunduğu rollara və sektorlara çıxışının yaxşılaşdırılması, gender meyarları və könüllü hədəflərdən istifadə daxil olmaqla praktik tədbirlər təqdim olunur. Həmçinin qeyri-bərabər qayğı məsuliyyətləri, peşə ayrı-seçkiliyi və davamlı sosial normalar da daxil olmaqla, iş yerindən kənar struktur maneələrin aradan qaldırılmasına çağırış edilir.